11 Cara untuk menghidupkan LinkedIn untuk bakat tersembunyi

Jika anda mendengar kebijaksanaan konvensional, LinkedIn adalah laut yang berpengalaman yang berpengalaman, semuanya menunggu untuk melompat ke atas syarikat anda. Berita baik: LinkedIn memang memegang potensi pengambilan yang mendalam. Berita buruk: Calon bintang rock tidak akan mula terhantuk di pintu anda hanya kerana anda melontarkan profil LinkedIn asas.

Seperti semua usaha merekrut, pertambangan LinkedIn untuk bakat memerlukan masa dan usaha.

Pertama, mari kita mulakan dengan beberapa perkara asas

LinkedIn mendakwa bahawa kebanyakan syarikat melihat hasil yang hebat dari senarai pekerjaan.

1. Semuanya bermula dengan anda. LinkedIn dibina di sekitar sambungan. Lebih banyak orang yang anda (dan staf HR anda) tahu, semakin besar rangkaian lanjutan anda menjadi, membuka keupayaan untuk melihat nama dan bios sambungan sambungan anda, dan juga orang yang anda mempunyai tiga tahap pemisahan dari. Dengan kata lain, jangan malu.

2. Jangan lupa aspek sosial. Jika anda hanya menggunakan sambungan LinkedIn anda untuk mendapatkan akses kepada rangkaian seseorang, percubaan merekrut anda pada dasarnya akan berakhir seperti panggilan sejuk. Selepas anda mengenal pasti calon pekerjaan yang berpotensi, perdana pam dengan meminta kawan bersama anda untuk mengatur pengenalan.

3. Gunakan kemas kini status anda dengan bijak. Kongsi yang anda cari untuk mengisi kedudukan terbuka di bahagian "Kongsi kemas kini" di halaman utama LinkedIn dan lihat apakah kenalan anda boleh merujuk seseorang dengan cara anda. Begitu juga, perhatikan aliran Kemas Kini LinkedIn yang datang dari kenalan anda di laman utama LinkedIn; orang sering mengiklankannya di sana apabila mereka atau rakan-rakannya boleh didapati untuk menyewa.

Jadikan syarikat anda di LinkedIn.

4. Buat halaman syarikat. Menambah halaman syarikat membantu pencari kerja dengan mudah mencari maklumat hubungan anda dan membolehkan orang untuk mengikuti kemas kini dari perniagaan anda. Pastikan anda mengumumkan apabila anda menyewa.

5. Siarkan senarai pekerjaan. Menyenaraikan pembukaan kerja kos beberapa ratus ringgit sebulan, bergantung pada lokasi syarikat anda. Di Boston, sebagai contoh, pengeposan kerja asas 30 hari adalah $ 295.

6. Melayani iklan yang disasarkan. Iklan Perekrutan LinkedIn mempunyai keupayaan penargetan granular yang boleh menonjolkan syarikat anda untuk jenis calon yang anda tentukan. Iklan tersebut juga menyenaraikan kenalan peribadi yang boleh memperkenalkan rekrut yang berpotensi untuk perniagaan anda.

Itulah bahagian yang mudah. Sekarang untuk beberapa tips kepala hunting yang lebih maju.

Iklan Pengambilan LinkedIn: Gambar diri anda di syarikat ini?

7. Gunakan ciri carian lanjutan LinkedIn. Fungsi carian lanjutan (ditemui di sebelah kanan kotak Carian di bahagian atas skrin) termasuk kriteria carian berbutir mirip dengan keupayaan penargetan Iklan LinkedIn, yang membolehkan anda mencari profil yang termasuk elemen yang sangat spesifik. Sesiapa sahaja boleh mencari melalui pos pos, jawatan dan bahkan sekolah yang dihadiri, tetapi anda perlu menaik taraf ke akaun premium (bermula dari $ 19.95 / mo.) Untuk akses ke keupayaan carian yang lebih baik, seperti penapis untuk peringkat kekananan dan tahun pengalaman

8. Jangan lupa carian kata kunci. Fungsi carian lanjutan termasuk medan "kata kunci" yang mencari istilah khusus dalam profil orang, membantu anda untuk menyempitkan nisbah isyarat-ke-bunyi apabila anda mencari pekerja yang berpotensi.

Lihat lebih banyak pekerja yang berpotensi di luar rangkaian anda, melalui Google.

9. Merekrut ninjas menggunakan pengendali carian lanjutan tambahan. Carian langsung berfungsi dengan baik, tetapi jika anda ingin benar-benar memulakan penggerudian untuk mencari calon kerja yang ideal, gunakan pengendali carian termaju khusus untuk mengetepikan ahli LinkedIn. Subjek yang rumit, tetapi yang agak mudah untuk mendapatkan pegangan asas pada: Bakat Sosial mempunyai gambaran yang sangat baik tentang istilah carian LinkedIn terkini dan bagaimana untuk mendapatkan hasil yang hebat dari carian kata kunci maju, manakala Boolean Black Belt menawarkan tutorial yang luar biasa tentang cara menggunakan carian lanjutan untuk menghadkan carian LinkedIn anda kepada orang yang sedang aktif mencari pekerjaan.

10. Cuba cari di Google, sebaliknya Walaupun enjin carian terbina dalam LinkedIn menawarkan hasil carian profil yang paling tepat, ia mempunyai kelemahan: Anda tidak dapat melihat nama penuh calon yang layak di luar rangkaian peribadi anda melainkan anda membayar di kurangnya $ 400 / bulan. untuk akaun LinkedIn Recruiter. Menggunakan Google (dan pengendali carian lanjutan) untuk mengintai profil LinkedIn awam di sekitar masalah itu; mengklik pada profil calon dari Google membawa nama penuh mereka. Sebaik sahaja anda mengenal pasti calon yang menjanjikan, anda boleh menghantarnya kepada InMail atau menghubunginya di luar rangkaian sosial. RecruiterFiles mempunyai asas asas untuk melabur LinkedIn dengan Google.

Malah sejumlah kecil kenalan langsung boleh membuat rangkaian lanjutan yang besar.

11. Kenanglah prospek yang ragu-ragu. Jika anda sedang giat melabur LinkedIn untuk bakat, ramai yang berpengalaman menggaji anda mungkin akan menjadi calon "pasif" yang tidak benar-benar mencari pekerjaan. Blog perekrutan LinkedIn mempunyai wawancara yang berguna dengan pengurus perekrut kanan untuk sebuah firma PR digital utama yang menawarkan tip-tip tentang bagaimana untuk membiasakan prospek pasif daripada kerang mereka.