5 Langkah cepat untuk menggunakan LinkedIn untuk perekrutan

Jika anda hanya menggunakan LinkedIn sebagai pemungut kad perniagaan yang mulia, pengganti e-mel atau sesetengah rakan Facebook untuk kenalan perniagaan, anda kehilangan potensi pengambilannya.

Dengan 200 juta pengguna, LinkedIn telah mencapai kemajuan yang hebat sejak kebelakangan ini menawarkan alat yang lebih baik untuk mencari dan menghantar pekerjaan. Dengan itu, berikut adalah lima cara perniagaan kecil anda boleh menggunakan LinkedIn untuk menangkap calon besar berikutnya.

1. Pendekatan sesiapa sahaja melalui Pencari Bakat

Versi percuma LinkedIn mungkin tidak memotongnya untuk mencari pekerja yang sesuai, tetapi itu bukanlah kes bagi Pencari Bakat LinkedIn premium.

Perniagaan boleh menggunakan Pencari Bakat untuk menghubungi semua ahli LinkedIn dengan InMail

Pencari Bakat LinkedIn mencecah $ 74.95 sebulan, yang merupakan nilai yang baik memandangkan kebanyakan perniagaan membelanjakan sekitar $ 3,000 setiap sewa.

2. Dapatkan penampilan profesional dengan laman web syarikat dan kerjaya

Menambah syarikat anda tidak mengambil banyak masa.

Jika anda belum melakukannya, salah satu tugas pertama anda sebagai pengguna kuasa LinkedIn harus menyediakan secara percuma halaman syarikat.

Melakukannya adalah mudah. Cuma klik Syarikat di bahagian atas halaman utama, dan pilih Tambah Syarikat. Anda akan diminta untuk nama firma, alamat e-mel dan maklumat korporat yang lain.

Mempunyai halaman syarikat membolehkan perniagaan memberikan butiran mengenai syarikat dan produk anda, dan untuk menyenaraikan pekerjaan dengan Laman Kerjaya tambahan.

Anda perlu membayar untuk menetapkan ini, tetapi apabila berbuat demikian, anda dapat memberikan gambaran tentang bagaimana ia berfungsi di syarikat, serta video pos, persembahan, blog dan juga testimonial daripada pekerja semasa pastikan mereka memautkan akaun LinkedIn mereka ke halaman syarikat). Selain itu, apa-apa pekerjaan yang diposkan akan dimaut secara automatik ke halaman syarikat anda.

Tip: Ingin membuat halaman syarikat anda menonjol dari orang ramai? Muat naik imej sepanduk 646-by-220 dan pasangkannya dengan tagline yang tidak dapat dilupakan.

3. Mengukur keberkesanan merekrut anda

Sudah tentu, anda ingin mengukur seberapa efektif pengambilan LinkedIn anda, dan di situlah Indeks Brand Talent yang baru dimainkan.

Indeks Jenama Bakat mengukur jangkauan anda jenama dan bilangan orang yang aktif terlibat dengannya (seperti ahli LinkedIn yang melihat kerja atau halaman profil anda). Ia juga memberi anda skor Indeks Jenama Tablet.

Anda boleh menebal seberapa berkesan anda ketika dinilai oleh geografi atau terhadap rakan-rakan anda, atau bahkan dalam tempoh masa. LinkedIn baru-baru ini menyusun senarai 20 majikan tertinggi dalam hal ini (dengan Apple, Google dan Microsoft mengarahkannya).

4. Melangkah ke hadapan dengan Pekerjaan yang Ditaja

Halaman syarikat LinkedIn membantu menaruh wajah pada jenama anda.

Mungkin cara yang paling jelas untuk menarik bakal pekerja ialah dengan menggunakan Pekerjaan Yang Diperkenalkan. LinkedIn mengatakan bahawa ahli adalah tiga kali lebih berkemungkinan memohon Tuntutan Ditaja daripada untuk mencari kerja dengan cara lain.

Bagaimana pekerjaan yang disokong? Ia cukup mudah. Anda bida untuk penempatan teratas di ruang "Pekerjaan Anda Mungkin Berminat". Ia kemudiannya diserahkan kepada LinkedIn untuk memastikan pekerjaan anda mendapat perhatian calon terbaik. Melakukannya dalam dua cara, terlebih dahulu dengan memberikan pengebilan teratas iklan anda di laman utama LinkedIn, dan kemudian dengan menunjukkan iklan dalam peti masuk e-mel calon yang berpotensi.

Majikan boleh menetapkan seberapa sering iklan muncul di penempatan teratas, dan bahkan mengesahkan kos setiap klik (serendah satu dolar), dan hadkan berapa banyak yang mereka ingin belanjakan. Berita baik adalah bahawa pengiklan hanya akan dikenakan bayaran apabila klik calon yang relevan untuk melihat pekerjaan.

Gambar pekerjaan anda di sini.

5. Bergabung dengan Kumpulan LinkedIn

Cara paling mudah untuk membina minat dalam syarikat anda dan kekosongan jawatan anda sekarang adalah dengan menyertai kumpulan LinkedIn yang berkaitan.

Dengan berinteraksi dengan orang-orang yang berfikiran sama dalam perbincangan kumpulan dan Q & As secara tetap, anda boleh mewujudkan kehadiran LinkedIn untuk diri anda dan syarikat anda. Itu mungkin cukup untuk rekrut yang ingin tahu untuk menyemak laman syarikat anda.