Dell Menolak Caj di Tempat Kerja Diskriminasi Pekerja

Suatu tuntutan undang-undang yang menuduh Dell membezakan wanita dan pekerja yang lebih tua terus membuat jalannya walaupun mahkamah. Dalam satu minggu yang lalu, Dell menafikan tuduhan bahawa ia telah merawat pekerja secara tidak adil dan mengatakan tidak ada pemberhentian dibuat berdasarkan umur atau seks.

Pemberhentian itu konsisten dengan keperluan perniagaan Dell dan tidak disasarkan kepada pekerja tertentu, kata syarikat itu di mahkamah yang difailkan pada 18 Mac. Dell mengumumkan pada Mei 2007 bahawa ia merancang untuk mengetepikan 8,800 pekerja, atau kira-kira 10 peratus tenaga kerja, sebagai sebahagian daripada usaha untuk mengurangkan kos.

Tuntutan itu difailkan pada bulan Oktober tahun lepas oleh empat eksekutif sumber manusia yang mencari AS $ 500 juta untuk diskriminasi yang dikatakan itu. Wanita itu mendakwa bahawa Dell dan "jaringan budak lelaki "nya mendiskriminasi wanita dan pekerja lebih daripada 40 di kawasan termasuk bayaran, promosi dan pemberhentian.

Aduan itu termasuk gambar dari laman web Dell daripada 14 anggota pasukan pengurusan eksekutifnya, untuk menggambarkan bahawa mereka semua lelaki pada masa itu. Pasukan hari ini termasuk seorang wanita, Naib Presiden dan Ketua Pegawai Pemasaran Erin Nelson.

Saman itu difailkan di Mahkamah Daerah AS untuk Daerah Utara California dan kemudian berpindah ke Daerah Barat Texas, di mana plaintif mencari kelas -Perkhidmatan.

Dalam sambutannya, Dell berkata apa-apa kerugian atau kerosakan yang ditanggung oleh plaintif disebabkan oleh tindakan atau kelakuan mereka sendiri. "Secara konsisten dan pada setiap masa, Dell bertindak dengan niat baik dan mengekalkan, melaksanakan dan menguatkuasakan dasar di tempat kerjanya terhadap diskriminasi, gangguan dan membalas dendam," kata syarikat itu.

Ia berpendapat bahawa plaintif gagal memanfaatkan " peluang pencegahan dan pembetulan "yang diberikan oleh Dell kepada para pekerjanya. Ia juga menafikan bahawa saman itu layak mendapat status aksi kelas dan meminta mahkamah untuk menolak kes itu.

Hasil kes diskriminasi boleh berbeza-beza bergantung kepada undang-undang kepelbagaian di peringkat persekutuan dan negeri, kata Aaron Maduff, seorang rakan kongsi senior di Maduff Law. Mahkamah di Texas dan Louisiana cenderung lebih konservatif dan memihak kepada majikan, katanya.

Majikan yang percaya bahawa mereka mempunyai kes yang kuat kadang-kadang bertentangan dengan tuntutan diskriminasi selama bertahun-tahun, kata Maduff. Majikan lain memilih untuk menyelesaikannya untuk mengelakkan kos litigasi. "Saya telah melihat syarikat-syarikat yang akan menolak tuntutan penyelesaian dan kemudian memenangi kes itu, tetapi mereka menghabiskan empat hingga lima kali lebih banyak," katanya.

Tuntutan terhadap Dell menuduhnya memisahkan wanita menjadi kedudukan rendah kurang gaji dan kenaikan pangkat daripada lelaki yang melakukan perbandingan sebanding atau kurang baik. Seorang bekas pengurus HR kanan, Mildred Chapman, dinafikan promosi atau kenaikan gaji walaupun tanggungjawabnya sama dengan, atau lebih besar daripada, pengarah lelaki yang lebih muda, tuntutan mahkamah itu. Dell menafikan caj tersebut dalam responnya.

Ia juga dituduh "tidak menentu … pekerja yang berumur lebih dari 40 tahun dalam jumlah besar pemberhentian besar-besaran syarikat." Pekerjaan Chapman telah ditamatkan sebagai sebahagian daripada "pemberhentian besar-besaran" pada bulan April 2008, ketika dia berusia 59 tahun.

Plaintif lain, bekas pengurus SD senior Bethany Riches, diberitahu oleh wakil presiden Dell dalam e-mel bahawa dia tidak seharusnya menganggap ia adalah kesalahannya sekiranya dia menghadapi masalah "melanggar salah satu daripada rangkaian budak lelaki yang paling sukar," mengikut saman itu. Selepas Riches mengadu tentang diskriminasi seks, penyelia lelaki dikatakan memberitahu bahawa promosinya "tidak akan pernah berlaku di Dell." Riches kemudian meletak jawatan.

Di bahagian laman webnya mengenai kepelbagaian, Dell mengatakan bahawa "wanita dan orang warna" menyumbang lebih daripada separuh tenaga kerja A.S., dan 32 peratus daripada naib presiden yang berasaskan A.S.. Ia juga mengatakan bahawa satu pertiga daripada tenaga kerja globalnya adalah wanita.

"Dell tidak bertolak ansur dengan diskriminasi dalam mana-mana aspek pekerjaan dan akan mempertahankan [terhadap] sebarang dakwaan bahawa kita tidak bertindak menurut undang-undang atau dasar kita," kata David Frink, jurucakap Dell, pada hari Khamis.