Dell Hit Dengan Diskriminasi Tindakan Tindakan Kelas

Keempat eksekutif HR di Dell sedang mencari US $ 500 juta dalam gugatan tindakan kelas yang difailkan Rabu di Mahkamah Daerah AS untuk Daerah Utara California. Empat wanita mendakwa bahawa syarikat itu dan "anak lelaki tua rangkaiannya" didiskriminasikan terhadap wanita dalam gaji, penempatan pekerjaan, promosi dan pemberhentian.

Dell pada bulan Mei 2007 mengumumkan rancangan untuk membuang kira-kira 8,800 pekerja, kira-kira 10 peratus tenaga kerja. Mereka mengetepikan wanita yang tidak adil dan pekerja yang lebih tua, dan lebih daripada 80 peratus pengurusan atasan Dell kini lelaki, tuntutan tuntutan itu.

"Walaupun Dell secara terbuka mengumumkan komitmen terhadap kepelbagaian sebagai 'elemen penting dalam nilai korporat kami,' realiti gagal hidup sehingga retorik, "kata Steven Wittels, seorang peguam bagi plaintif, dalam satu kenyataan. "Di Dell, adalah satu kenyataan yang mengatakan bahawa wanita menghadapi siling kaca; siling kaca Dell terbuat dari konkrit."

Setiap daripada empat plaintif menyatakan bahawa mereka telah kehilangan lebih dari $ 1 juta gaji dan faedah lain kerana Diskriminasi Dell.

"Program kepelbagaian Dell memberikan kita akses kepada kumpulan pekerja yang luas, yang perlu dipenuhi oleh syarikat permintaan asas pelanggannya yang semakin meningkat, "kata laman web tersebut. "Kami menyedari, ini adalah perniagaan yang belum selesai, kami secara aktif merekrut bakat yang pelbagai dan menawarkan pelbagai peralatan pekerja untuk menggalakkan kemajuan."

Syarikat itu telah menerima beberapa anugerah untuk program kepelbagaiannya. Pengurus HR Bethany Riches, salah seorang plaintif, diberitahu dalam sebuah e-mel oleh Naib Presiden Dell Michael Summers bahawa dia tidak seharusnya menganggap dia bertanggungjawab sendiri jika dia mempunyai masalah "melanggar salah satu daripada rangkaian budak lelaki yang paling sukar," menurut kepada siaran akhbar mengenai tuntutan mahkamah itu. Kekayaan dan pengurus HR wanita yang lain berulang kali menafikan promosi yang dijanjikan kepada mereka, tuntutan tuntutan itu.

Seorang bekas pengurus HR kanan, Mildred Chapman, berulang kali menafikan kenaikan pangkat atau kenaikan gaji walaupun tanggungjawabnya sama atau melebihi para pengarah lelaki yang lebih muda. tuntutan undang-undang mendakwa. Chapman dilepaskan dari Dell pada bulan April.