Tidak dapat dilihat dengan telework, survey finds

Apabila keputusan CEO Yahoo Marissa Mayer untuk menamatkan syarikat telekomunikasi di syarikatnya diikuti tidak lama kemudian dengan langkah yang sama di Best Buy, ia menggoda untuk berfikir trend baru telah bermula, dan lebih banyak firma akan segera mengikutinya. <

Malah, majoriti syarikat sepenuhnya berhasrat untuk mengekalkan pengaturan telekomunikasi mereka sebagai penempatan global dan bimbingan eksekutif

[Bacaan lanjut: Pelindung lonjakan terbaik untuk elektronik mahal Anda]

"Apabila syarikat-syarikat utama seperti Yahoo dan Best Buy membuat perubahan dasar yang ketara, akan mengambil perhatian, dan ada juga yang boleh menilai semula t waris, "jelas John A. Challenger, CEO syarikat. "Bagaimanapun, ia akan dipersalahkan untuk menganggap bahawa syarikat lain akan mengikuti secara buta tanpa mempertimbangkan keadaan mereka yang unik."

97 peratus melaporkan tidak ada perubahan

Challenger, Gray & Christmas mengutip 120 eksekutif sumber manusia pada hari-hari selepas pengumuman Yahoo

Sebanyak 80 peratus daripada eksekutif itu berkata bahawa syarikat-syarikat mereka pada masa ini menawarkan beberapa bentuk pilihan telecommuting kepada pekerja, dan 97 peratus kekalahan mengatakan bahawa tidak ada rancangan untuk menghapuskan faedah itu.

Dalam Amerika Syarikat, kira-kira 3.1 juta orang-tidak termasuk sukarelawan yang bekerja sendiri atau tidak dibayar-dianggap sebagai tempat utama mereka bekerja pada 2011, kata Challenger, memetik data dari Telework Research Network. Angka itu naik 73 peratus sejak tahun 2005, tetapi ia masih hanya 2.5 peratus daripada gaji tanpa gaji AS.

Sejumlah 64 juta pekerja AS, atau kira-kira setengah tenaga kerja, memegang pekerjaan yang serasi dengan telework, tambah syarikat itu.

Banyak faedah

Sudah tentu, hanya kerana pekerjaan yang serasi dengan teleworking tidak semestinya bermakna orang yang memegang tugas itu, kata Challenger, sambil menambahkan bahawa pengurus harus menilai kesesuaian berdasarkan kes demi kasus.

Challenger, Grey & Christmas

Sesungguhnya, kurang daripada 10 peratus daripada syarikat yang ditinjau menawarkan faedah di seluruh lembaga, seperti yang dicatatkan dalam carta di atas; Kebanyakan adalah selektif mengenai pekerja mana yang boleh memanfaatkannya.

Keputusan Terbaik, sebenarnya, bukan untuk menghapuskan telework sepenuhnya, tetapi semata-mata memerlukan persetujuan penyelia sebelum pekerja tidak disimpan dibenarkan bekerja di rumah.

Manfaat telekomunikasi mungkin besar, nota Penceroboh, termasuk peningkatan produktiviti, semangat yang lebih baik, peningkatan kesetiaan, dan ketidakhadiran yang tidak berjadual.