Tinjauan: Execs Sweden Gunakan Facebook untuk Memeriksa Pemohon

Tujuh belas peratus eksekutif Swedia memeriksa pemohon kerja di laman rangkaian sosial sebagai sebahagian daripada proses perekrutan mereka, dan foto yang tidak sesuai dapat menyebabkan seseorang kehilangan peluang pekerjaan, menurut survei yang dilakukan oleh Tenaga Manpower Sverige (Sweden).

Ingin melihat sama ada personaliti pemohon yang sepadan dengan syarikat itu disebut sebagai alasan yang paling biasa untuk pergi ke laman-laman seperti Facebook, tetapi eksekutif juga pergi ke laman rangkaian sosial untuk mencari tahu jika orang itu seolah-olah tidak jujur.

Para eksekutif muda lebih cenderung menggunakan laman rangkaian sosial untuk mengetahui lebih lanjut tentang pemohon. Dua puluh lapan peratus daripada eksekutif yang dilahirkan pada tahun 1980-an melakukannya, berbanding 12 peratus daripada mereka yang dilahirkan pada tahun 1940-an, menurut kaji selidik.

Menggunakan laman jejaring sosial sebagai sumber maklumat adalah cadangan yang berisiko, dan boleh memimpin untuk kesilapan penghakiman, menurut Tenaga Manusia, yang tidak menggunakan laman jejaring sosial untuk membuang maklumat tentang pemohon.

Namun, tidak ada jalan di sekitar hakikat bahawa garis antara kerja dan kehidupan pribadi menjadi kabur. Pemohon kerja perlu sedar bahawa banyak syarikat menggunakan laman rangkaian sosial sebagai sumber maklumat mengenai mereka. Pemohon perlu menjadi "Web pintar," dan berfikir sebelum mereka menerbitkan teks dan gambar yang boleh memerintah mereka daripada proses merekrut, kata Tenaga Manusia.

Kajian itu juga menunjukkan bahawa lebih ramai eksekutif mahu menambah pekerja mereka ke rangkaian sosial mereka, daripada cara lain.

Kerja pencampuran dan kehidupan peribadi di laman rangkaian sosial membawa masalah kepada 4 peratus responden. Maklumat peribadi, sebagai contoh, dibuat di tempat kerja atau foto di mana dilihat oleh orang yang tidak sepatutnya melihatnya, menurut Tenaga Kerja.