KETIKA PEKERJAAN MENJADI BEBAN (Video Motivasi) | Spoken Word | Merry Riana
Sulit untuk mengelakkan yang buruk berita hari ini-pasaran saham jatuh ke arah sifar, harga rumah merosot, ketiadaan tempat tinggal, kuasa perbelanjaan kami terkeluar.
Dalam perniagaan anda, lebih penting daripada yang pernah dicat untuk masa depan yang optimis dan realistik untuk pekerja anda. Sekarang adalah masa yang anda perlukan orang yang paling baik di sebelah anda; kini adalah masa yang anda perlukan mereka untuk menerima kurang dan bekerja lebih; Sekarang adalah masa untuk kepimpinan yang sebenar.
Pada Fluidesign, saya sukar membuat beberapa keputusan yang sukar pada lapan bulan terakhir. Dari puncak 22 pekerja, kami kini turun ke 12. Pada tahun 2008 kami mempunyai kedua-dua bulan terbaik kami dan bulan paling teruk dalam sejarah (bagaimana untuk turun naik!). Saya memutuskan bahawa satu-satunya cara melalui kemelesetan ini adalah meletakkan semua di atas meja.
Buka Buku
Sekali sebulan, saya duduk bersama pasukan saya dan menunjukkan kepada mereka semua - penyata pendapatan dan kunci kira-kira (tolak gaji individu) diagihkan dan semua orang bebas untuk meminta apa sahaja yang mereka mahu. Jika anda akan meminta orang-orang anda untuk mengambil hit, anda lebih baik menunjukkan kepada mereka di mana wang itu akan berlaku.
Be Transparent
Pekerja anda pintar, dan mereka memahami realiti semasa. Katakan kepada mereka segalanya - meraikan kemenangan (secara ringkas) dan jujur dengan mereka mengenai risiko semasa.
Raikan Semuanya
Saya telah dimanjakan sebelum ini, dan mengambil perjanjian $ 100k + untuk membuat saya teruja. Hari ini, kami meraikan tawaran $ 5k dan $ 10k seolah-olah mereka adalah tawaran $ 50k dan $ 100k. Malah pada masa yang sukar, orang-orang anda perlu merasa seperti ada kemajuan yang dibuat (dan, terus terang, begitu juga anda).
Go Virtual
Buat pertama kalinya dalam sejarah kita, rumah. Kami masih mengekalkan pejabat jualan dan ruang persidangan, dengan kawasan umum di mana orang akan datang dan pergi seperti yang mereka suka, tetapi pada sebahagian kecil daripada kos. Saya terkejut untuk mengetahui bahawa majoriti pekerja saya sebenarnya ingin bekerja dari rumah kerana mereka merasakan bahawa ia lebih produktif.
Cari Ralat
Suasana hati dan keinginan anda adalah barometer psikologi penting untuk syarikat anda. Terutama sekarang, ia lebih penting daripada sebelum ini untuk mendapatkan pelepasan sekali sehari. Bersenam. Dapatkan urutan. Pandu ke pantai. Pergi pada tarikh. Lakukan apa sahaja yang anda perlukan - untuk berehat dan zon selama sejam. Saya bersenam setiap pagi sebelum datang ke pejabat, dan ini membantu saya menguruskan tekanan di sekeliling saya jauh lebih baik. Ini menggantikan pekerja saya.
Be Flexible
Jika anda perlu mengurangkan kos, pertimbangkan dulu pekerja anda jika mereka menarik dalam kerja sambilan. Atau tanya apakah mereka berada dalam kedudukan untuk melepaskan beberapa gaji sekarang untuk pilihan saham, atau mungkin kenaikan gaji kemudian. Jadilah kreatif - jika seseorang benar-benar percaya kepada anda dan syarikat anda, mereka akan bekerjasama dengan anda. Bekerjasama dengan mereka.
Seperti yang saya katakan rakan saya Cameron Herold baru-baru ini, "jangan biarkan kemelesetan yang baik membazir." Sekarang adalah masa untuk membina kepercayaan dan memperkukuh hubungan anda dengan pekerja anda. Sebaik sahaja anda keluar di sisi lain, persahabatan dan kepercayaan yang anda buat akan membayar anda kembali dalam sekop.
Michael Schneider adalah Ketua Pegawai Eksekutif Fluidesign, sebuah agensi interaktif yang berpangkalan di Los Angeles. Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai Michael di www.michaelschneider.com
Pelancaran ini mempunyai reka bentuk "disesuaikan" yang memperdayakan sistem untuk keperluan pekerja dan tanggungjawab pekerjaan tertentu. NAV 2009 juga termasuk rangkaian BI (perisikan perniagaan) yang boleh digunakan oleh pekerja untuk menganalisis data serta Perkhidmatan Web NET, untuk menghubungkan Dinamik dengan aplikasi dan fungsi lain, seperti sistem semak kredit.
Juga Rabu, Microsoft merancang untuk mengumumkan:
Bahkan pengguna Twitter membina aliran maklumat yang mantap dengan "mengikuti" yang lain pengguna dan menerima penyiaran mereka, Tibbr menekankan kebolehan mengikuti subjek dan juga orang. Lebih penting lagi untuk alat pemesejan berorientasikan perusahaan seperti Tibbr untuk memberikan maklumat pekerja yang berkaitan dengan pekerjaan mereka, berbanding dengan kemunculan para pekerja, menurut Tibco.
Sebagai contoh, pengguna mungkin ingin mengekalkan tab pesanan pembelian yang berkaitan dengan jabatan mereka, dan melanggan suapan "akaun kewangan yang perlu dibayar". Atau mereka boleh mendaftar untuk menerima mesej dari "mesin" yang mempunyai kepentingan tertentu, seperti sistem CRM (pengurusan hubungan pelanggan).
Bagaimana untuk menjaga pekerja-pekerja dari rumah dengan akauntabiliti tanpa memperdaya
Benar-benar bekerja di rumah. Jika anda tidak pasti apa yang pekerja terpencil terpaksa, gunakan alat teknologi dan petua pengurusan ini untuk memanfaatkan mereka dan bimbang tentang dasar kerja anda di rumah. (Kejutan: Pengintipan bukan merupakan jawapan yang terbaik.)