Audit Samsung menggesa perubahan dalam dasar buruh kilang

Samsung Electronics mengumumkan langkah-langkah baru untuk memastikan para pembekal di China mematuhi undang-undang buruh selepas ia menyelesaikan satu pusingan audit yang menemui masalah yang berkaitan dengan masa lapang dan cara penalti

Pemeriksaan di Korea Selatan memeriksa 105 pembekalnya di China, dalam satu siasatan yang merangkumi lebih daripada 65,000 pekerja, katanya dalam satu kenyataan pada hari Isnin.

Syarikat itu berada di bawah pengawasan Ogos apabila kumpulan pengawas buruh mendakwa salah seorang pembekalnya di China telah mengupah tujuh pekerja di bawah umur bekerja 16 tahun.

Samsung berkata ia tidak menemui pekerja bawah umur dalam auditnya baru-baru ini. Tetapi syarikat itu mendapati "contoh amalan yang tidak mencukupi di kemudahan itu." Ini termasuk jam kerja lebih dari peraturan buruh Cina dan sistem yang digunakan untuk mengenakan denda kerana ketidakhadiran dan kelesuan oleh pekerja.

Juru bicara Samsung Campbell Graham enggan untuk mengukur skala masalah, tetapi berkata syarikat itu telah menemui bukti pelanggaran di "sesetengah" syarikat pembekal.

Di antara langkah-langkah pembetulan Samsung mengambil adalah untuk menuntut para pembekalnya mengamalkan proses pengambilan baru segera untuk menyaring pekerja bawah umur. Ini melibatkan wawancara semua calon secara langsung sebelum menyewa, dan penggunaan oleh pembekal peranti yang dapat mengesan ID palsu, kata Samsung.

Kontrak buruh dialamatkan

Menjelang akhir tahun ini, para pembekal juga akan "membetulkan penyelewengan kontrak buruh, "dan pastikan untuk mengedarkan salinan kepada semua pekerja, kata syarikat itu dalam kenyataannya. Sistem penalti dan halus yang digunakan pembekal juga telah dihapuskan, dan Samsung sedang membina hotline supaya pekerja boleh melaporkan pelanggaran pekerja kepada syarikat secara tanpa nama.

Untuk mengurangkan kerja lebih masa, Samsung berkata ia telah menjadikan masalah ini sebagai "keutamaan, "tambahnya," kami meneliti dan membangunkan langkah-langkah yang akan menghapuskan jam melebihi had undang-undang menjelang akhir tahun 2014. " Syarikat itu juga berkata ia akan membiayai semula pembekalnya untuk melabur lebih banyak peralatan dan mengupah pekerja tambahan.

Sebagai tambahan kepada pemeriksaan di tempat, Samsung juga mengkaji semula dokumentasi seluruh 144 syarikat pembekalnya di China. Kajian itu akan selesai menjelang akhir tahun ini.

Kumpulan perlindungan buruh China Buruh Watch, yang dilaporkan mencari pekerja bawah umur pada pembekal Samsung pada bulan Ogos, bagaimanapun mempersoalkan ketelitian penyidikan syarikat itu.

siasatan terbaru pada bulan Oktober dan November mendapati masalah yang serius dengan masa lampau yang berlebihan berterusan di pembekal Samsung, "kata Li Qiang, pengasas kumpulan itu, dalam e-mel.

Pada bulan September, China Buruh Watch menuduh Samsung "pelanggaran yang tidak sah dan tidak berperikemanusiaan" di kilang-kilangnya di China, dan mengatakan bahawa pekerja lebih masa di kemudahan itu dapat mencapai atau melebihi 100 jam sebulan. Undang-undang China kini melarang lebih masa yang melebihi 36 jam sebulan.