Pekerja teknologi veteran melihat diri mereka terkunci dari pasaran kerja [infographic]

Banyak syarikat teknologi telah meminta Kongres A.S. untuk mengurangkan sekatan ke atas imigresen berkemahiran tinggi kerana mereka tidak dapat mencari pekerja teknologi yang layak untuk mengisi jawatan terbuka.

Lebih daripada sedozen pekerja IT veteran, dihubungi menerusi Programmers Guild dan kritik tinggi imigresen keterampilan Norm Matloff, profesor sains komputer di University of California di Davis, kata mereka tidak dapat mencari pekerjaan, dengan banyak menunjuk kepada pekerja murah yang tersedia melalui program visa H-1B.

Kathleen Keough

Robert Wade, yang berusia lima puluh tahun, bidang kejuruteraan selama 27 tahun, telah bekerja 10 bulan sejak 40 tahun lepas, katanya. Sudah lapan bulan sejak gaji terakhirnya, walaupun dia mempunyai ijazah sarjana muda dalam kejuruteraan elektrik dan kejuruteraan industri induk, dengan penekanan dalam interaksi manusia / komputer dan reka bentuk antara muka pengguna.

Kajian terbaru dari pemikiran kiri tangki, Institut Dasar Ekonomi, seolah-olah menyokong tuntutan oleh Wade dan pekerja IT veteran yang lain. A.S. mempunyai banyak pekerja dalam bidang sains dan teknologi, kata kajian EPI. Sekurang-kurangnya separuh daripada pelajar AS yang lulus dalam bidang sains, teknologi, kejuruteraan dan matematik (STEM), bagaimanapun, mendapat pekerjaan di bidang tersebut. Kajian itu berkata, Majlis Industri Teknologi Maklumat Kajian EPI adalah "penuh dengan data yang salah, tuntutan yang dibesar-besarkan, dan fakta-fakta yang salah nyata." Kajian itu bergantung pada data 2009 ketika Amerika Syarikat masih pulih dari kemelesetan, Robert Hoffman, naib presiden kanan ITI untuk hubungan pemerintah, menulis dalam posting blog.

Wade, dari Indianapolis, Indiana, mengatakan dia bersedia bergerak untuk bekerja dan telah melihat di Texas, Florida, Tennessee dan negeri-negeri lain. "Kisah-kisah biasanya mereka mempunyai banyak pekerja teknologi penganggur tempatan untuk dipilih jadi mengapa mereka mahu membayar saya untuk pergi ke sana?" katanya dalam e-mel. "Saya juga menawarkan untuk membayar sendiri, dan masih tiada apa-apa."

Wade telah mendapat garis panduan untuk mendapatkan latihan tambahan. "Saya akan mengambil apa jua latihan syarikat mahu saya ambil, tetapi saya tidak membelanjakan simpanan saya untuk mendapatkan lebih banyak darjah dan lebih banyak sijil hanya berharap bahawa sesetengah syarikat akan menyewa saya," katanya. "Itu semua menembak."

Dia tidak boleh memilih kawasan yang betul untuk memberi tumpuan, katanya. "Satu-satunya cara untuk mengetahui dengan pasti adalah jika syarikat akan membayar anda untuk mengambil latihan," katanya. "Ini bermakna ia mempunyai nilai kepada mereka, saya sudah mempunyai ijazah tuan yang bau dan pengalaman selama 27 tahun dan saya menghadapi masalah untuk mencari kerja."

Wade dan banyak veteran TI yang tidak bekerja yang lain mengatakan ia sukar untuk bersaing dengan buruh asing yang lebih murah.

Banyak syarikat yang memposting syarat pekerjaan yang sangat spesifik dalam upaya menyingkirkan pekerja veteran, kata Wade pekerja IT yang berpengalaman lain. Para pekerja veteran boleh melatih diri dalam bahasa pengaturcaraan atau alat baru, tetapi itu tidak menjamin pekerjaan, kata mereka.

Kathleen Keough

"Sesetengah kawasan begitu baru, seperti barangan awan, sangat sedikit orang yang mempunyai pengalaman dalam, "Kata Wade. "Jadi sama ada mereka menyewa saya, atau graduan warga baru, atau membawa visa H-1B, mereka perlu melatih mereka semua."

Pekerja IT veteran mungkin mempunyai masa yang sukar untuk mencari pekerjaan, terutama jika mereka memerlukan majikan latihan, kata Melisa Bockrath, naib presiden dan pemimpin kumpulan untuk unit IT Kelly Services. "Anda boleh mengambil anak kuliah yang mempunyai beberapa kemahiran teknikal teras … dan anda boleh meletakkan jumlah latihan yang sama dan mendapatkannya produktif untuk aplikasi khusus anda, dan asas upah mereka jauh lebih rendah" daripada seseorang dengan 15 atau 20 tahun pengalaman dalam IT, katanya.

Kisah Wade mengingatkan mereka dari pekerja IT veteran yang lain.

John Donaldson, seorang pemaju perisian berusia 51 tahun yang bekerja sejak Oktober, telah mengikuti Hadoop dan kemahiran panas lain, tetapi dia tidak mendapat tawaran kerja. Donaldson juga mempunyai pengalaman dengan SQL, pemrograman Java dan pemodelan data, kemahiran lain yang kononnya permintaan.

"Dalam bidang pembangunan perisian, anda sama-sama mengikuti perkembangan terkini, atau anda mati," katanya. "Saya mempunyai kepingan, sangat berpengalaman dan benar-benar layak."

Banyak syarikat yang mencari pekerja IT adalah "terlalu pilih-pilih," yang membolehkan mereka melewati pekerja veteran yang serupa, tetapi tidak pengalaman yang tepat, mereka mahu, kata Donaldson, dari Oakland, California. "Mana-mana pembangun perisian separa yang baik boleh melompat ke dalam mana-mana bahasa tersebut," katanya.

Bea Dewing mempunyai pengalaman jangka panjang dalam pemodelan data, salah satu kemahiran IT yang sepatutnya menjadi panas. Beliau telah bekerja di industri teknologi sejak tahun 1986, sebagai seorang pengaturcara, penganalisis sistem, perancang pangkalan data dan pengurus projek, dan dia telah kehabisan kerja sejak Disember.

"Saya telah melakukan kerja jenis ini sejak saya mendapat BS saya sains komputer … pada tahun 1986, "katanya melalui e-mel. "Saya hanya ditolak untuk kerja selepas mengadakan pertemuan dengan pasukan pengurusan data di sebuah syarikat besar. Saya yakin dengan rekrut saya bahawa mereka akan membuat tawaran dalam seminggu. Seseorang datang dengan orang yang lebih murah, jadi pekerjaan itu hilang. "

Dewing, 61, berpindah ke New York City untuk mengambil projek, kemudian dipecat dan digantikan oleh seorang pekerja asing, katanya. Dia telah berpindah 14 kali untuk pekerjaan, katanya.

Banyak perekrut India Dewing telah bercakap dengan baru-baru ini memulakan perbualan dengan kadar rendah setiap jam, katanya. "Saya secara peribadi merasa menghina untuk diperlakukan seperti komoditi," katanya. "Asumsi nampaknya, dapatkan kadar anda cukup rendah dan anda akan diupah."

Dewing mempunyai dua orang sahabat berusia lebih 50 tahun yang juga tidak dapat mencari kerja di IT, katanya. sebagai anjing walker dan seorang yang hidup di atas tin dan botol kitar semula, yang dia ikan keluar dari tong sampah, "katanya.

Greg Steshenko, yang berhijrah ke AS dari bekas Kesatuan Soviet pada tahun 1987, berkata dia tidak bekerja sejak 2002. Penduduk Lembah Silicon mempunyai ijazah sarjana dalam bidang kejuruteraan elektrik, ijazah sarjana muda dalam bidang kejuruteraan elektrik, dan beliau menerima biasiswa kedoktoran kedua dan biologi molekul pada tahun 2010.

Steshenko, 51, telah bekerja sebagai nanoteknologi jurutera, jurutera perisian dan jurutera rekabentuk perkakasan digital. "Saya menganggur, atas kebajikan," katanya dalam e-mel. "Sejak tahun 2002, saya hanya mempunyai tempoh singkat pekerjaan sementara sebagai perunding jurutera, kerani hotel dan asrama Home Depot."

Dia mengambil kursus kolej sepanjang tahun pengangguran, katanya. "Saya terlalu berpendidikan dan berpengalaman," katanya. "Kedalaman dan kelebihan pendidikan dan pengalaman saya hampir tidak dapat dipadankan. Saya dapat melakukan apa saja dalam bidang elektronik, pengaturcaraan dan industri bioperubatan, dan saya dapat mencapai kelajuan dalam masa satu atau dua minggu.

Jika seorang pemaju mempunyai pengalaman dalam Android 2.0, "syarikat itu akan menyewa hanya seorang yang mempunyai sekurang-kurangnya 6 bulan dari pengalaman 4.0," katanya. "Dan anda tidak boleh mendapatkan pengalaman itu melainkan jika anda diupah dan anda tidak dapat disewa melainkan anda mempunyai pengalaman yang sememangnya itulah keadaan ayam dan telur."